১) প্রোফাইলের ভিজিবিটি বাড়ানো:
প্রোফাইল তৈরির সময় আপনাকে নিয়োগকারীর মতো করে ভাবতে হবে। তারা যদি কোনো বিষয়ে দক্ষ কাউকে খোঁজে, সেক্ষেত্রে তারা সেই বিষয়টির কি–ওয়ার্ডটি লিখেই খোঁজ করেন। উদাহারণ স্বরূপ, একজন ম্যানেজারের যদি মার্কেটারের প্রয়োজন হয় তিনি সার্চ বক্সে মার্কেটার লিখে খোঁজ করবেন। আবার কারো যদি প্রোডাক্ট ম্যানেজারের দরকার পরে, তিনি প্রোডাক্ট ম্যানেজার লিখে সার্চ করবেন।
LINKEDIN অ্যালগরিদম কীভাবে কাজ করে সেটা বুঝতে হবে । আপনার প্রোফাইলের শিরোনাম, সারমর্ম, অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতা অংশে এই কি–ওয়ার্ডটি থাকতে হবে। পাশাপাশি আপনার কাজের জগতের মানুষদের সাথে যুক্ত থেকে, বিশেষ করে যে কোম্পানিতে কাজ পেতে চান সে কোম্পানির পেজগুলোকে ফলো করতে হবে এবং কর্মীদের পরিচিত তালিকায় যোগ করবেন।এর ফলে খুব সহজে আপনার পছন্দের কোম্পানির এই খোঁজে আপনার প্রোফাইলটি লিংকডইন সার্চে খুঁজে পাওয়া যাবে।
২) প্রথম দেখাতেই আকৃষ্ট
কীভাবে আপনি একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারকে আপনার প্রোফাইলে ঢুকতে বাধ্য করবেন? Linkedin সার্চ দেওয়ার পর আপনার প্রোফাইলের পাশাপাশি আরো অনেকগুলো প্রোফাইল শো করবে। এক্ষেত্রে ম্যানেজার তো আপনাকে খুঁজে পাওয়ার পরও প্রোফাইলে নাও ঢুকতে পারে। এজন্যই আপনার প্রোফাইলটিকে আকর্ষণীয় করতে হবে।
- প্রফেশনাল প্রোফাইল পিকচার ব্যবহার করুন।
তবে খেয়াল রাখবেন, এটা আপনার কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পৃক্ত। তাই ফেসবুকের প্রোফাইল পিকচারের মতো ছবি দেবেন না।
- আকর্ষণীয় শিরোনাম
একটু ভিন্ন কথায় আপনার যোগ্যতাকে শিরোনামে তুলে ধরতে পারেন, তবে তা নিয়োগকারী ম্যানেজারের দৃষ্টি আকর্ষণ করবেই। এক্ষেত্রে সবসময় চেষ্টা করবেন যেন, শিরোনামে আপনার যোগ্যতার পাশাপাশি কোম্পানির ভবিষ্যত নিয়ে কাজ করার মানসিকতা প্রকাশ পায়।
- সারমর্ম
শুরুটা করবেন আপনার যোগ্যতার কথা একবাক্যে লিখে। কি–ওয়ার্ড দিয়ে সারমর্ম তৈরি করবেন আপনাকে খুঁজে পাওয়ার জন্য। সারমর্মের সূচনাটা হবে নিয়োগকারী ম্যানেজারকে আশ্বস্ত করার জন্য– তিনি যাকে নিয়োগ করতে চাচ্ছেন, আপনি সেই ব্যক্তি।
- অভিজ্ঞতা: অ্যাকশন ও রেজাল্ট ওরিয়েন্টেড অভিজ্ঞতাগুলো উল্লেখ করুন
- প্রজেক্ট গুলো ও স্বেচ্ছাসেবক কাজ উল্লেখ করুন
- প্রফেশনাল সার্টিফিকেশন, ট্রেনিং, ওয়ার্কশপ গুলো উল্লেখ করুন
#Professionals_Academia
#Study_Smarter_not_Harder
